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Für Unternehmen
Führungskräfte-Training und Mitarbeiterunterstützung
Leitbild
Unternehmensangebote
Unser Ziel
Gesunde Mitarbeitende bedeuten gesunde Unternehmen.
Wir helfen, psychische Gesundheit als Teil der Unternehmenskultur zu verankern – nicht erst, wenn es zu spät ist. Prävention, Enttabuisierung und konkrete Unterstützung sind für uns keine Trends, sondern Notwendigkeiten einer modernen, menschenzentrierten Arbeitswelt.
Unternehmen
Was wir tun
MFS SOLUTIONS unterstützt Unternehmen dabei, psychische Gesundheit und persönliche Entwicklung in der Arbeitswelt sichtbar zu machen, zu stärken und aktiv zu fördern. Unsere Angebote umfassen psychotherapeutische Begleitung, mentales Coaching, Mediation sowie Workshops und Vorträge zu zentralen Themen der psychischen Belastung und Persönlichkeitsentwicklung.
Unternehmen
Wofür wir stehen
Der Arbeitsplatz ist kein isolierter Ort. Menschen bringen nicht nur ihre Fachkompetenz mit – sie bringen sich selbst mit: ihre Geschichte, ihre Stärken, ihre Verletzlichkeiten. Psychische Erkrankungen entstehen nicht zwangsläufig am Arbeitsplatz, aber sie wirken sich dort auch aus – und sie werden oft dorthin mitgebracht. Unser Ansatz erkennt diese Realität an und begegnet ihr mit Respekt, Offenheit und fachlicher Kompetenz.
Unternehmen
Unsere Mission
Psychische Erkrankungen sind häufig unsichtbar – ihre Auswirkungen jedoch spürbar. Fehlzeiten, innere Kündigung, Fluktuation und sinkende Produktivität sind direkte Folgen unbehandelter psychischer Belastungen. Wir möchten diesem Trend aktiv entgegentreten. Mit unserem Mentalpaket und EAP-Angeboten (Employee Assistance Program) bieten wir Unternehmen und ihren Mitarbeitenden einen verlässlichen Rahmen, um Herausforderungen vertrauensvoll und lösungsorientiert zu begegnen.
Unternehmen
Unsere Themen
Wir begleiten Unternehmen auf allen Ebenen: einzelne Mitarbeitende, Teams, Auszubildende sowie Führungskräfte. Unsere Themen reichen von gesunder Führung und Selbstreflexion über den Umgang mit psychisch belasteten Mitarbeitenden bis hin zu Konfliktlösung, Burnout-Prävention, Gesprächsführung und sozialem Kompetenztraining. Alle Inhalte sind individuell anpassbar und praxisnah – denn jedes Unternehmen hat seine eigene Dynamik.
Unternehmen
Wie wir arbeiten
Unsere Arbeit basiert auf aktuellen wissenschaftlichen Methoden aus Psychotherapie, systemischer Beratung und Coaching. Dazu gehören u. a. Verhaltenstherapie, Gesprächstherapie nach Rogers, EMDR, progressive Muskelentspannung, Persönlichkeitscoaching (Deep OCEAN Test) und Elemente aus der Paar- und Familientherapie. Unser Ansatz ist lösungsorientiert, empathisch und reflektiert die Vielfalt moderner Arbeitswelten.
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Diversität und Sichtbarkeit
Wir stehen für Offenheit, Vielfalt und Inklusion. Speziell für queere Menschen und Mitarbeitende aus der LGBTQ-Community bieten wir gezielte Begleitung an, um Identitätsentwicklung, Sichtbarkeit und Selbstfürsorge im Arbeitskontext zu stärken.
Mental Health
Unsichtbare Herausforderungen
Psychische Erkrankungen werden oft übersehen, da sie sich nicht immer offensichtlich manifestieren.In unserer Arbeitswelt verbergen viele Menschen ihre inneren Kämpfe.Sie werden Meister der Maskerade, bis es zu spät ist.Neben den persönlichen Leidenswegen dieser Menschen entstehen durch Arbeitsausfälle in den Unternehmen auch personelle Leerräume, die erhebliche wirtschaftliche Folgen mit sich bringen.Unsere Arbeit widmet sich den Lösungen in Form von Psychotherapie und Beratung von Mitarbeitern, Führungskräfteschulung, Vorträge und Workshops zum Thema psychische Gesundheit.
Notwendigkeit der Unterstützung
Einer Prognose der WHO zufolge wird 2030 die höchste Krankheitslast in den Industrienationen durch Depression begründet sein (Quelle: Ärzteblatt Ausgabe Oktober 2021 Seite 472).
Vermeidung von Fehlzeiten
Psychische Erkrankungen führen häufig zu Fehlzeiten am Arbeitsplatz. Mitarbeiter, die an Depressionen, Angstzuständen oder anderen psychischen Störungen leiden, nehmen oft mehr Krankentage in Anspruch. Dies belastet nicht nur das Unternehmen finanziell durch den Ausfall der Arbeitskraft, sondern führt auch zu einer zusätzlichen Belastung für die verbleibenden Mitarbeiter, die die Arbeit der Abwesenden übernehmen müssen.Laut einer aktuellen Studie der DAK erreichte der Arbeitsausfall aufgrund psychischer Erkrankungen einen neuen Höchststand: ein Krankschreibungsfall dauerte im letzten Jahr durchschnittlich 39,2 Tage (Quelle: DAK/Bundesthemen/Psychreport-2022).
Vermeidung verminderter Produktivität
Mitarbeiter, die unter psychischen Erkrankungen leiden, haben oft Schwierigkeiten, sich auf ihre Aufgaben zu konzentrieren und effektiv zu arbeiten. Dies kann zu einem erheblichen Rückgang der Produktivität führen, da die Betroffenen ihre Aufgaben nicht in der gewohnten Geschwindigkeit erledigen können oder sich nicht trauen herausfordernde Aufgaben anzunehmen.
Vermeidung Fluktuation und Rekrutierungskosten
Unternehmen sind gezwungen, Mitarbeiter zu ersetzen, die aufgrund von psychischen Gesundheitsproblemen ausscheiden. Dies bedeutet zusätzliche Kosten für die Rekrutierung, Einarbeitung und Schulung neuer Mitarbeiter. Die Fluktuation kann auch das Arbeitsumfeld destabilisieren und die Moral der verbleibenden Mitarbeiter negativ beeinflussen.
Es fehlen Unterstützungsangebote
Immer mehr Mitarbeiter erkennen die Bedeutung einer psychologischen Unterstützung und sind bereit, diese anzunehmen. Womit sie allerdings dann konfrontiert werden, ist das Fehlen eines Kassenplatzes bei psychologischen Psychotherapeuten. Mitarbeiter, die keine zeitnahe Hilfe finden können, fühlen sich mit ihren psychischen Problemen oft allein gelassen. Die Verschlechterung der Symptome und der höhere Stress wirken sich als Beeinträchtigung auf die Arbeitsleistung aus. Langfristig kann dies zu schwerwiegenderen Problemen wie Burnout oder Depressionen führen.
Identifikation mit dem Unternehmen
Mentale Gesundheitsvorsorge am Arbeitsplatz spielt eine entscheidende Rolle in der Schaffung einer positiven Unternehmenskultur und fördert die Identifikation der Mitarbeiter mit ihrem Unternehmen. Die Implementierung von Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter kann zahlreiche positive Effekte haben, die sowohl für die Angestellten als auch für das Unternehmen von Vorteil sind.Hierbei möchten wir Ihr Unternehmen gerne unterstützen.
