Mitarbeiter-Unterstützung

Führungskräfte-Training und Mitarbeiterunterstützung

Im Unternehmen

Ihr wahres Kapital

Employer-Assistance-Programme (EAP)

Der Einzelne zählt

Individuelle Mitarbeiter-Unterstützung

Sollten Sie Interesse daran haben, Ihren Mitarbeitenden auch eine individuelle Unterstützungs- oder Begleitmöglichkeit anzubieten, kann dies ganz unterschiedlich und individuell gestaltet werden. Stets so, dass Sie als Unternehmen die volle Kostenkontrolle und Steuerungsmöglichkeit behalten.Gemeinsam entwickeln wir passgenaue Modelle, die zu Ihrer Unternehmenskultur und Ihren Ressourcen passen. Dabei können verschiedene Wege genutzt werden, um Unterstützungsbedarfe zu erfassen – zum Beispiel:• anonym über ein internes Formular, das in einen Meldekasten eingeworfen und über anonyme Kennnummern zugeordnet wird• über eine vertrauliche Meldung an die Personalabteilung oder eine benannte Vertrauensperson• mit oder ohne vorher definierte monatliche Kontingente oder Budgetgrenzen, je nach Ihren MöglichkeitenSo behalten Sie jederzeit den Überblick, wie viele Mitarbeitende Unterstützung in Anspruch nehmen, und können Umfang, Budget und Zugang individuell steuern – ohne Risiko und jederzeit anpassbar.

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Unternehmen

Psychotherapie & Coaching

Psychische Belastungen nehmen zu – doch verfügbare Unterstützungsangebote sind rar. Genau hier setzen wir an: Wir sind Ihr zuverlässiger Partner, um Mitarbeitende frühzeitig und wirksam zu begleiten. Mit professioneller Psychotherapie und individuellem mentalen Coaching stärken wir gezielt die mentale Gesundheit in Ihrem Unternehmen. So minimieren Sie Ausfälle, steigern die Zufriedenheit und investieren nachhaltig in Ihre wichtigste Ressource: Ihre Mitarbeitenden.

Unternehmen

Vielfalt fördern

Unterschiedliche Perspektiven bereichern die Zusammenarbeit, wenn sie bewusst genutzt werden. Wir zeigen, wie ein offenes Miteinander entsteht, in dem jede Stimme zählt. Damit leisten Unternehmen auch gesellschaftlich einen wichtigen Beitrag, indem sie Menschen echte Teilhabe ermöglichen.Wir freuen uns, besonders mit Michael Kensy in diesem Bereich ein Teammitglied zu haben, das u. a. zu Selbstakzeptanz, Authentizität und Coming-out arbeitet. Seine Erfahrung ist ein wertvoller Baustein, um Vielfalt im Unternehmen sensibel und konstruktiv zu fördern.Ihr Nutzen: Mehr Wertschätzung, höhere Kreativität, weniger Ausgrenzung. Ein echter Pluspunkt für Innovation und Arbeitgeberattraktivität.