Konflikte am Arbeitsplatz sind wie schlechtes Wetter: Man kann sie ignorieren, aber man wird trotzdem nass. Ob es der schwelende Streit zwischen zwei Abteilungsleitern ist, die Unstimmigkeiten im Gründer-Team oder die angespannte Stimmung nach einer Umstrukturierung – ungelöste Konflikte kosten. Und zwar nicht nur Nerven, sondern bares Geld. Studien schätzen, dass Führungskräfte bis zu 20 % ihrer Arbeitszeit  mit der Bewältigung von Konflikten verbringen. Hier kommt die Media

Wenn ein Kollege mit einem Gipsbein ins Büro humpelt, ist die Sache klar: Wir halten die Tür auf, tragen den Kaffee und fragen, wie es passiert ist. Die Verletzung ist sichtbar, die Heilungsprognose messbar. Doch was ist mit den Kollegen, deren „Bruch“ im Inneren liegt? Psychische Erkrankungen haben keine Gipsverbände. Sie tragen oft Anzug, Krawatte oder ein perfekt geschminktes Lächeln. In unserer modernen Arbeitswelt sind viele Menschen zu Meistern der Maskerade  geworden.

Stellen Sie sich vor, Ihr Unternehmen investiert in einen hochmodernen Fuhrpark mit den sichersten Autos der Welt. Aber: Niemand hat den Fahrern beigebracht, wie man bei Glatteis bremst oder was die Warnleuchten im Cockpit bedeuten. Das Ergebnis? Trotz der teuren Technik landen die Wagen im Graben. Genau das passiert oft beim Thema mentale Gesundheit im Unternehmen. Viele Firmen führen ein EAP (Employee Assistance Program)  ein – eine wunderbare externe Beratungsinstanz für M